怀孕离职补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形，具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与怀孕女职工协商一致解除合同，补偿金按《劳动合同法》第47条计算：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     示例：工作3年，月工资1万元，补偿金为3×1万=3万元。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位以怀孕为由单方违法解除（如未举证女职工存在严重违纪等法定情形），需支付赔偿金：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 示例：工作2年，月工资8千元，赔偿金为2×8千×2=3.2万元。
     注意：怀孕女职工受《劳动合同法》第42条特殊保护，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由单方解除，否则构成违法。

3. 女职工主动辞职
   若怀孕女职工因个人原因主动离职，通常无经济补偿，但以下情形例外：

   • 用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（计算方式同第1点）；
     
   • 协商一致离职：若双方协商一致且用人单位自愿支付补偿，法律不禁止，但需签订书面协议明确金额。

4. 劳动合同期满终止
   若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得终止合同，需顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。若强行终止，构成违法解除，需支付赔偿金（计算方式同第2点）。

关键提醒：

• 怀孕女职工离职时，务必要求用人单位出具书面解除/终止证明，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 各地对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护政策可能存在细化规定，建议结合当地法规进一步核实。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。