针对您提出的“孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在孕期，女职工受到法律的特别保护。如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

二、经济补偿金的计算基础

1. 工作年限：经济补偿金根据女职工在用人单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在计算出经济补偿金后，只需将其乘以2，即可得到赔偿金的具体数额。

四、具体情形分析

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 女职工有权要求继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
   • 如果选择赔偿金，那么赔偿金的计算方式如上所述。

2. 女职工主动解除劳动合同：

   • 如果女职工因个人原因（如身体状况）主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），女职工以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，进而可能产生赔偿金（如果用人单位的行为构成违法解除）。

3. 合同期满终止或协商一致解除：

   • 在这两种情况下，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述相同。如果用人单位的行为同时构成违法解除，那么女职工还有权要求赔偿金。

五、实例说明

假设女职工小张在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。如果该公司违法解除了与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行，那么她可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：4年 × 10000元/年 = 40000元（假设小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）
• 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元

因此，该公司应向小张支付80000元的赔偿金。

六、建议

在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序或赔偿计算存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。