怀孕期间被用人单位辞退，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍计算。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，怀孕期间被辞退的赔偿金计算，应依据此条款执行。

二. 月工资的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

三. 实际赔偿金的计算

• 结合上述条款，实际赔偿金应为：劳动者在本单位工作年限对应的月工资数额（按上述标准计算）× 2（因为是二倍经济补偿标准）。

例如，若某孕妇在单位工作了2年3个月，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，那么她的赔偿金应为2.5个月工资×2=5个月工资。

综上所述，怀孕期间被用人单位辞退，赔偿金应按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。