在办理离职过程中发现怀孕，这确实是一个比较特殊且需要谨慎处理的情况。首先，我要明确告诉你的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

针对你当前的情况，我有以下几点建议：

1. 保留证据：

   • 如果你已经将怀孕的消息告知了公司，并且公司因此提出了辞退或解除劳动合同，那么请务必保留好相关的证据，如微信聊天记录、邮件、通话录音等，以证明公司是因为你怀孕而做出的这一决定。
   • 同时，如果你还没有正式离职，且公司尚未出具书面辞退通知，那么请继续正常出勤，并保留好出勤记录，以证明你并未违反公司规章制度或无故旷工。

2. 与公司沟通：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望继续履行劳动合同的意愿，并告知他们你怀孕的情况以及相关的法律规定。
   • 如果公司坚持要辞退你，你可以要求他们出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司无法提供合理的辞退理由，那么他们的行为就可能构成违法解除劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你与公司沟通无果，或者公司拒绝承认其违法行为，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、产检记录、辞退通知等，以证明你的主张。

4. 了解孕期特殊待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能算请假，更不能扣工资。
   • 如果你孕7个月以上，公司不得延长你的劳动时间或安排你上夜班，劳动时间内应安排你休息。
   • 如果你不能适应原劳动，可以凭医疗机构的证明要求公司减轻工作量或调岗，且调岗后不能降低你的工资。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这个问题时，请保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这个问题。

总之，在办理离职过程中发现怀孕并不是一件坏事，它反而为你提供了一定的法律保护。只要你了解并运用好相关的法律规定，就能够有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。