已经签了离职合同但还在交接工作期间发现怀孕，您首先不必过于惊慌，因为根据相关法律法规，您可能享有一定的权益保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职合同的法律效力与怀孕事实的关系
离职合同的有效性：一旦双方签署了离职合同，该合同在法律上通常具有约束力，意味着双方应按照合同约定履行各自的义务。然而，这并不意味着在所有情况下离职合同都不可撤销或变更。
怀孕事实的法律影响：怀孕是女性员工的特殊生理状态，受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、可能享有的权益保护
继续履行原合同的可能性：如果您希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商，看是否能够撤销或修改离职合同，以继续履行原劳动合同。这取决于用人单位的意愿和双方协商的结果。
经济补偿与赔偿：如果用人单位坚持执行离职合同，且您无法继续留在原单位工作，那么您有权要求用人单位按照离职合同的约定支付经济补偿。同时，如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如因怀孕而非法解除劳动合同），您还有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议采取的行动步骤
与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您怀孕的情况，并探讨是否有可能撤销或修改离职合同。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
咨询专业律师：如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，或者您对相关法律法规不太了解，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
准备相关证据：在处理此类纠纷时，相关证据的准备至关重要。您可以收集与离职合同、怀孕事实以及用人单位行为相关的证据，如离职合同文本、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果双方协商解决：如果双方能够协商解决此事，那么可能不需要通过法律途径来解决纠纷。这通常是最为理想和高效的方式。
综上所述，已经签了离职合同但还在交接工作期间发现怀孕，您不必过于担心。根据相关法律法规，您可能享有一定的权益保护。建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够撤销或修改离职合同。如果协商无果，您可以咨询专业律师并准备相关证据来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。