结论：在您与公司签订裁员协议后尚未离职时发现怀孕，您有权根据相关法律法规重新审视该裁员协议的效力，并可能要求公司继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。

法律背景与建议：

1. 裁员协议的效力：

   • 裁员协议是您与公司之间就解除劳动关系达成的协议。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在签订裁员协议时已经怀孕，但公司并不知情，或者您在签订后才发现怀孕，该裁员协议可能因违反法律强制性规定而无效或可撤销。

2. 您的权利：

   • 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，直至您孕期、产期、哺乳期结束。这是因为法律对“三期”女职工提供了特殊的保护。
   • 协商解除或变更合同：如果您愿意，也可以与公司协商解除或变更劳动合同，但应确保您的合法权益不受损害，如获得相应的经济补偿等。
   • 寻求法律救济：如果公司拒绝继续履行合同或拒绝协商，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员协议无效或撤销，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时告知公司：一旦发现怀孕，应尽快告知公司，并保留好相关证据（如医疗证明等），以便在需要时证明您的怀孕状态。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
   • 准备相关证据：在申请仲裁或提起诉讼前，应准备好所有相关证据，包括裁员协议、怀孕证明、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，公司可能需要继续履行劳动合同，或者支付您相应的经济补偿和赔偿。
   • 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，您可能需要接受裁员协议的结果，或者根据具体情况与公司进一步协商。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律条款和程序外，还应考虑实际情况和双方利益。因此，我建议您在采取任何行动前，先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。