核心结论：若在拿到裁员赔偿金后才发现怀孕，一般情况下，已签订的裁员协议或已领取的赔偿金不会因事后发现怀孕而自动失效或被撤销，但需结合具体情况判断是否存在违法裁员情形，以及是否可主张额外权益。以下是具体分析：

1. 裁员合法性审查是关键

• 若裁员程序合法：根据《劳动合同法》第41条，用人单位在符合经济性裁员条件（如破产重整、经营困难等）并履行法定程序（提前30日说明、报告劳动部门、优先留用特定人员等）后，裁员行为合法。此时，即使事后发现怀孕，已签订的裁员协议和领取的赔偿金通常有效，员工无法仅以怀孕为由要求恢复劳动关系或追加赔偿。
• 若裁员程序违法：若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门、未优先留用孕期员工等），则裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权根据《劳动合同法》第48条，选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。怀孕事实可作为证明用人单位违法裁员的重要依据。

2. “三期”女职工的特殊保护

• 孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受法律特别保护：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以经济性裁员为由解除与“三期”女职工的劳动合同。若裁员时员工已怀孕但未告知用人单位（或用人单位未发现），事后发现怀孕的，员工仍可主张用人单位违法解除，并要求恢复劳动关系或赔偿金。
• 实务难点：员工需证明裁员时已怀孕（如通过医疗证明、怀孕记录等），且用人单位在裁员时未尽到合理审查义务（如未询问婚姻生育状况、未安排体检等）。若用人单位能证明裁员时确实不知员工怀孕，且裁员程序合法，则员工主张违法解除的难度会增大。

3. 赔偿金计算与“三期”权益的平衡

• 若裁员合法，赔偿金已足额支付：员工通常无法再主张“三期”内的工资、生育津贴等额外权益，因裁员协议已视为对劳动关系终止的全部补偿。
• 若裁员违法，员工选择继续履行合同：用人单位需补发裁员至恢复劳动关系期间的工资，并承担“三期”内的相关待遇（如产假工资、生育津贴等）。
• 若裁员违法，员工选择赔偿金：除经济补偿金的2倍赔偿外，员工还可主张“三期”内应得收入的损失（如工资、社保待遇等），但需提供具体损失的证据。

4. 实务建议

• 立即收集证据：包括裁员通知、协议、工资记录、怀孕证明（如B超单、医院诊断书等），以证明裁员时已怀孕或用人单位违法裁员。
• 与用人单位协商：可尝试与用人单位沟通，说明怀孕事实及法律对“三期”女职工的保护，争取恢复劳动关系或额外补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿或继续履行合同。
• 注意时效与程序：劳动仲裁时效为1年，且需先经过劳动争议调解（非必经程序）或直接申请仲裁，避免因程序问题丧失维权机会。

总结：事后发现怀孕并不必然推翻已签订的裁员协议，但若裁员程序违法或用人单位未尽到对“三期”女职工的保护义务，员工仍可主张权益。建议根据具体情况收集证据，并通过协商或法律途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。