公司裁员后发现员工怀孕又不裁了，员工可依据以下法律角度维护自身权益：

1. 公司行为可能构成违法解除的撤销：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的规定与其解除劳动合同。若公司在裁员过程中，未事先知晓员工怀孕情况而将其列入裁员名单，但在裁员决定作出后、执行前发现员工怀孕，并随即撤销裁员决定，此行为本身不直接构成违法解除。然而，若公司已实际执行了裁员（如办理了离职手续、停发了工资等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应首先确认公司是否已实际执行裁员。若未执行，员工可要求公司继续履行劳动合同；若已执行，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 公司应继续履行劳动合同：

   • 即便公司在裁员过程中发现员工怀孕并决定不裁，若此前裁员程序已启动但未完成（如未正式通知员工解除劳动合同），公司应继续履行与员工的劳动合同，不得因员工怀孕而单方面变更或解除。
   • 法律建议：员工可与公司沟通，要求公司明确继续履行劳动合同的意向，并确保自身的工作岗位、薪资待遇等不受影响。若公司拒绝继续履行，员工可依法维权。

3. 员工可主张的权益：

   • 工资及福利待遇：员工在孕期、产期、哺乳期内，有权享受正常的工资及福利待遇。若公司因员工怀孕而降低工资或取消福利待遇，员工有权要求公司补发差额或恢复待遇。
   • 工作条件及环境：公司应为怀孕员工提供必要的工作条件及环境，确保其身体健康及胎儿安全。若公司未提供适当条件，员工有权要求公司改善。
   • 产假及哺乳假：员工有权依法享受产假及哺乳假，公司不得因此剥夺或限制其权利。
   • 法律建议：员工应了解自身在孕期、产期、哺乳期的各项权益，并在公司未履行相应义务时，及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违反相关法律法规，未继续履行与怀孕员工的劳动合同或未提供必要的权益保障，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担违法责任，包括支付赔偿金、补发工资及福利待遇等。

总结与建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应首先确认公司是否已实际执行裁员，并据此采取相应的维权措施。
• 员工应了解自身在孕期、产期、哺乳期的各项权益，并在公司未履行相应义务时，及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 若公司拒绝继续履行劳动合同或未提供必要的权益保障，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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