结论前置：针对您公司裁员签解除合同时不知道怀孕，后期发现的情况，您有权主张原解除合同行为无效，并要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业稳定。
   • 如果用人单位在不知情的情况下与怀孕女职工解除了劳动合同，但女职工在解除后发现怀孕的，女职工有权主张原解除合同行为无效，并要求恢复劳动关系。

2. 您的权利：

   • 主张解除合同无效：由于您在签订解除合同时并不知道自己已经怀孕，因此该解除合同的行为可能因违反法律规定而无效。您可以向公司提出异议，主张解除合同无效。
   • 要求恢复劳动关系：如果公司拒绝承认解除合同无效，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己在签订解除合同时确实不知道已经怀孕，以及怀孕的事实。
   • 要求赔偿：如果因公司的违法行为导致您遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），您还可以要求公司支付相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集证据证明自己在签订解除合同时不知道已经怀孕，以及怀孕的事实。这可能包括医疗证明、解除合同前的工资单、社保记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交您的证据和仲裁请求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。
   • 同时，公司也可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过法律途径维护自己的权益是最有效、最合法的方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。