结论前置：在您不知情怀孕的情况下被公司解雇，且已经签署了同意书，但后续发现怀孕，您仍然有权采取法律措施维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与权益分析
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解雇的合法性审查：
- 如果公司在您不知情怀孕的情况下解雇您，且解雇理由并非基于您严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法原因，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
同意书的效力：
- 即便您已经签署了同意解雇的书面文件，但如果该同意是在您不知情怀孕的情况下作出的，且解雇行为本身违法，那么该同意书可能因存在重大误解或显失公平而可被撤销或认定无效。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留所有与解雇相关的文件、通信记录、工资单等证据，以证明解雇行为的存在以及您在解雇时不知情怀孕的事实。
- 如果可能，获取医疗证明以证实您在解雇时确实处于怀孕状态。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，说明您在解雇时不知情怀孕的情况，并要求公司撤销解雇决定或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的解雇行为违法，并请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资损失等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。
三、可能的法律后果
如果劳动仲裁裁决支持您的主张：
- 公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资损失等费用。
- 公司可能需要恢复与您的劳动关系，或者如果劳动关系无法恢复，则可能需要支付额外的补偿。
如果劳动仲裁裁决不支持您的主张：
- 您仍然有权向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行重新审理和判决。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据以支持您的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但通过合法途径维护自己的权益是值得的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。