结论：在裁员当月怀孕但不知情的情况下，您仍然享有法律赋予的特定权益，具体处理方式需根据裁员程序的合法性及您后续的行动来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、裁员程序的合法性审查
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难等）可以依法进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
违法裁员后果：
- 如果用人单位的裁员程序不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
二、怀孕对裁员的影响
孕期、产期、哺乳期保护：
- 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。这意味着，即使您在裁员当月怀孕但不知情，一旦发现怀孕事实，您仍然享有这一法律保护。
后续行动建议：
- 及时告知用人单位：一旦您得知自己怀孕，应尽快告知用人单位，以便用人单位了解您的实际情况并作出相应调整。
- 保留证据：保留与怀孕相关的医疗证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 协商或申诉：如果用人单位在得知您怀孕后仍然坚持裁员，您可以与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、具体法律后果及应对策略
如果裁员程序合法且您未及时告知怀孕：
- 在这种情况下，如果裁员程序本身合法，且您在裁员时确实不知情且未告知用人单位怀孕事实，那么从法律程序上讲，用人单位的裁员行为可能被视为有效。但您仍有权在发现怀孕后，根据实际情况与用人单位协商恢复劳动关系或寻求其他补偿。
如果裁员程序违法或您及时告知了怀孕：
- 如果裁员程序违法，或者您在得知怀孕后及时告知了用人单位，那么用人单位的裁员行为很可能被视为无效。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据您的选择要求用人单位支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 咨询专业律师：虽然我作为严长俊律师已经为您提供了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。