被公司裁员后发现怀孕，这确实是一个涉及劳动法律且需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认裁员的合法性
首先，您需要确认公司裁员的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
为了确认这一点，您需要：
- 收集证据：包括医院诊断证明、检查报告等，以证明您在裁员时已经怀孕或处于孕期。
- 审查裁员通知：仔细查看裁员通知、解除劳动合同协议等文件，明确裁员的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
二、与公司进行沟通协商
在确认裁员可能违法后，您可以尝试与公司进行沟通协商：
- 主动联系：第一时间与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您怀孕的情况，并表达希望恢复工作的意愿。
- 提供证据：向公司提供医院出具的怀孕证明等相关材料，以支持您的主张。
- 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够撤销裁员决定，或者调整工作岗位、维持原有工资待遇等，以达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求法律援助和维权途径
如果协商无果，您可以考虑以下法律援助和维权途径：
- 咨询专业律师：了解自身权益和可能的法律途径，律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司违法裁员的情况，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行检查和监督，并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，并准备好相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留所有与案件相关的证据，包括劳动关系证据、裁员证据、怀孕证据等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利，避免错过法定的申诉期限。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
综上所述，被公司裁员后发现怀孕，您应首先确认裁员的合法性，并根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，要妥善保存证据、关注时效问题，并保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的合法权益，是每位劳动者应有的权利和责任。