结论前置：公司要在您怀孕期间裁员是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：
一、明确法律权益
根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定为孕期女职工提供了明确的法律保护，确保您在怀孕期间的工作权益不受侵害。
二、与公司沟通协商
表明立场与意愿：首先，建议您与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表示自己希望继续留在公司工作的意愿。强调虽然怀孕，但您有能力在保证健康的前提下正常履行工作职责，甚至可以提出孕期工作方式调整方案，以消除公司的顾虑。
了解公司意图：询问公司裁员的具体原因，如果公司存在对孕妇工作能力的误解或担心影响团队效率，您可以提供相关证据或承诺来消除这些顾虑。例如，展示过往的工作成果，或者提出在孕期可以承担的工作任务和方式。
三、保留关键证据
书面证据：如果公司通过邮件、短信、微信等书面形式向您传达了裁员意向，请务必保存这些原始记录。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
录音证据：在不违反法律规定的前提下，您可以对与公司的口头沟通进行录音。确保录音内容清晰可辨，包括时间、地点、参与人员及具体谈话内容。这些录音证据也可以作为您维权的有力支持。
四、寻求外部帮助与支持
劳动监察部门：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证及相关沟通记录等证据，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
劳动仲裁机构：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请提供充分的证据支持自己的主张。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、合理规划工作与生活
工作安排：结合自身身体状况，与公司协商调整工作强度或工作时间。确保孕期的健康和安全是首要任务，同时尽量保持工作的连续性。
生活保障：提前规划生活方面的事宜，如合理安排经济支出、做好孕期保健等。以应对可能出现的各种变化，确保自己和胎儿的健康。
六、保持冷静与理智
在面对公司的不合理要求时，请尽量保持冷静和理智。避免因情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益是明智之举，同时也要关注自己的身心健康和胎儿的健康。
额外提醒：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。