结论前置：针对您临近裁员且怀孕，不想被裁的情况，您享有法律上的特殊保护，用人单位不得因您怀孕而解除劳动合同。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和应对措施。
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司正在进行裁员，也不能因为您怀孕而将您列入裁员名单。
- 如果公司违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
应对措施层面：
- 保留证据：首先，您需要保留好所有能证明您怀孕以及公司可能进行裁员的相关证据，如医疗证明、公司裁员通知、内部邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
- 与公司沟通：在得知公司可能裁员的消息后，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您怀孕的情况，并询问公司对此的看法和打算。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场，同时也为公司提供了一个了解您情况的机会。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要裁员，或者您在与公司沟通的过程中遇到任何困难，您可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询，帮助您分析案情，制定应对策略，并在必要时代表您与公司进行谈判或参与法律程序。
后续行动建议：
- 关注公司动态：在怀孕期间，您需要特别关注公司的动态，包括裁员进展、公司经营状况等。这些信息可能对您的权益产生影响，因此您需要保持警惕。
- 了解自身权益：除了上述提到的法律保护外，您还需要了解自己在孕期、产期、哺乳期的其他权益，如产假、生育津贴等。这些权益是您应得的，您有权要求公司予以保障。
- 保持积极心态：面对裁员和怀孕的双重压力，您需要保持积极的心态。相信法律会保护您的合法权益，同时也要相信自己的能力和价值。无论结果如何，您都有能力应对并克服困难。
最后，我想强调的是，法律是保护您权益的有力武器。在面对不公时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。