结论前置：针对“故意怀孕躲避裁员”这一情况，从法律角度来看，怀孕本身并不能成为躲避裁员的合法理由，且企业若因员工怀孕而违法解除劳动合同，将面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 怀孕与裁员的法律关系：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护。
   • 特殊保护的含义：这种保护并不意味着女职工可以借此逃避所有形式的裁员或解除劳动合同的情形。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

2. 故意怀孕躲避裁员的法律后果：

   • 无效行为：故意怀孕以躲避裁员，从道德和法律层面均不被认可。怀孕是个人生理现象，不应被用作规避法律责任的工具。
   • 企业应对：若企业发现员工故意怀孕以躲避裁员，且该员工存在可解除劳动合同的合法情形，企业仍可依法进行解除，但需确保解除程序的合法性和证据的充分性。
   • 法律责任：如果企业因员工怀孕而违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。

3. 企业裁员的合法程序：

   • 裁员条件：企业裁员需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 优先留用：在裁员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • “三期”女职工的特殊保护：即使企业符合裁员条件，也不得裁减“三期”女职工，除非她们存在上述可解除劳动合同的合法情形。

4. 建议与策略：

   • 对员工而言：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要试图通过不正当手段躲避裁员。如果面临裁员风险，应积极与用人单位沟通，了解裁员原因和补偿方案，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
   • 对企业而言：在裁员过程中应严格遵守法律法规和程序要求，确保裁员的合法性和公正性。对于“三期”女职工应给予特殊保护，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，企业裁员和员工权益保护往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，建议企业和员工在面临裁员问题时，都应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。