首先，我们要明确的是，怀孕期间被裁员是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到劳动法律对孕妇的特殊保护。以下是我为你整理的一些建议，希望能帮助你拿到最合算的补偿：

1. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果你被裁员，首先确认这是否违反了相关法律规定。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认自己的法律权益后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。这通常是最直接且成本较低的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的裁员行为违反了法律规定，并请求相应的补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。我会为你提供专业的法律支持，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 考虑诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此需要谨慎考虑。

在争取补偿时，你可以从以下几个方面入手：

• 经济补偿：包括但不限于工资、奖金、福利等因裁员而损失的收入。
• 精神损害赔偿：如果裁员给你造成了严重的精神压力或伤害，你可以尝试申请精神损害赔偿。
• 其他损失赔偿：比如因裁员导致的医疗费用、交通费用等合理支出。

综上所述，怀孕裁员时如何拿最合算，需要你根据自己的实际情况和法律规定来综合判断。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律支持是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。