针对您提出的“公司裁员孕妇怎么赔”的问题，这是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司裁员时涉及孕妇，这一行为是违法的，公司需要承担相应的法律责任。孕妇有权要求公司恢复劳动关系，或者获得双倍的经济补偿金。
二、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同： 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。这意味着公司不能仅凭经济性裁员的理由来解除与孕妇的劳动合同。
双倍经济补偿金： 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算依据是孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理： 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、孕妇的其他权益
恢复劳动关系： 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇不变： 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入： 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、劳动合同的续延
值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
五、维权途径
如果孕妇遇到公司违法裁员的情况，可以采取以下维权途径：
协商： 首先尝试与公司协商，寻求和解的可能性。
劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼： 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这个解答能够对您有所帮助。