公司裁员孕妇配偶，原则上公司行为不合法，老公可协助老婆维权，具体分析如下：

1. 公司裁员行为的合法性分析

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若公司以裁员为由解除与孕妇的劳动合同，该行为直接违反法律规定，属于违法解除。

1. 老公可采取的行动

• 协助收集证据：老公可协助老婆收集公司裁员的相关证据，如裁员通知、解除劳动合同证明、工资单、考勤记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，老公可陪同老婆与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，老公可协助老婆向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

1. 维权过程中的注意事项

• 保持冷静与理性：在维权过程中，老公应协助老婆保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 及时咨询专业律师：虽然我是多领域法律实务经验的律师，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，老公可随时向我咨询相关法律问题，以便更好地维护老婆的合法权益。
• 关注老婆的身心健康：怀孕期间，老婆的身心健康尤为重要。老公在维权的同时，也应关注老婆的身体状况和情绪变化，给予她足够的关心和支持。