公司不能随意裁员老婆怀孕的男员工，这种裁员行为可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。虽然这些规定直接提及的是女职工，但法律保护的是与女职工有特定关系（如配偶）且可能因女职工的特殊情况（如怀孕）而受到间接影响的员工的合法权益，在司法实践中，若公司以不合理的理由裁员老婆怀孕的男员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
具体来说，如果公司裁员的理由并非基于员工的工作表现、能力、公司经营状况等合理因素，而是因为员工的配偶怀孕，这种裁员行为就缺乏合法性和合理性。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司试图裁员老婆怀孕的男员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以明确表示反对裁员，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据：员工应收集与裁员相关的证据，如裁员通知、公司规章制度、工作表现评价等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的裁员行为缺乏合法性和合理性。
申请劳动仲裁：如果公司坚持裁员，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的裁员行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营严重困难、破产重整等原因需要裁员，且裁员程序合法合规。在这种情况下，即使员工的老婆怀孕，公司也可能有权进行裁员。但公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿，并履行相应的裁员程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
总结来说，公司不能随意裁员老婆怀孕的男员工。如果公司试图这样做，员工可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。