公司一般不能随意裁掉孕妇的配偶，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、从劳动法保护特殊群体的角度
在我国，劳动法对特定群体，如孕妇、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，给予了特殊的保护。然而，这种保护主要是直接针对孕妇本人，而非其配偶。但这并不意味着公司可以随意裁掉孕妇的配偶。如果孕妇的配偶本身并不存在违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可以被裁的情形，公司是无权单方面解除与其的劳动合同的。
二、从公司裁员的法定条件角度
根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司没有满足这些法定条件，就随意裁掉孕妇的配偶，那么这种裁员行为可能是违法的。
三、从实际案例和司法实践角度
在实际操作中，如果孕妇的配偶被公司裁掉，并且认为公司的裁员行为违法，他可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果孕妇的配偶对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果孕妇的配偶本身存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司是有权根据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同的。但这种情况与孕妇的身份并无直接关联，而是基于其本人的行为表现。
建议：
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