您好，关于您提出的“能不能裁孕妇”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的，旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

进一步来说，法律对于女性员工，尤其是在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的女员工，有着特殊的保护。这种保护并不意味着在任何情况下都不能解除劳动关系，但解除的条件非常严格，且必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在您所描述的情境中，即使女员工在工作中出现小失误，且会计岗位的重要性不容忽视，但单位也不能仅凭此就决定开除她，尤其是在她怀孕的情况下。如果单位认为她不能胜任当前工作，可以考虑调岗，但调岗后仍不能胜任且不存在上述可解除劳动关系的情形时，单位也不能随意开除。

此外，如果女员工在孕期不能适应原劳动，单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是法律对女职工的额外保护，单位应当遵守。

综上所述，裁孕妇是不被法律允许的，除非存在法律规定的特定情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护女职工的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。