结论前置：

1. 在正常情况下，公司裁员时不得裁掉孕妇。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、孕妇的特殊法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理时期的合法权益，避免因失业而带来的生活和生育保障等方面的困难。

二、用人单位的合法解除权

尽管孕妇受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这表明，法律在保护孕期女职工的同时，也维护了用人单位的合法权益和正常管理秩序。

三、用人单位违法辞退的法律责任

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，违法辞退了孕期女职工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：

1. 要求继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失。

2. 要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，如果孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果孕妇遭遇违法辞退，首先应当收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。然后，可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。但同时，法律也规定了用人单位在特定情况下的合法解除权。如果用人单位违法辞退孕期女职工，将承担相应的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。因此，建议孕妇在遭遇违法辞退时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。