结论：老公在媳妇怀孕期间被裁员是否违法，不能一概而论，需要结合裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来判断。

分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司因为经营困难、技术革新、业务调整等合法原因，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。在这种情况下，即使媳妇怀孕，老公被裁员也不构成违法。
   • 合法裁员时，公司应当向被裁员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员没有合法的理由，或者没有按照《劳动合同法》规定的程序进行，比如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员就是违法的。
   • 特别地，如果老公属于《劳动合同法》中规定的不得裁员的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的（虽然这里指的是女职工，但如果是基于性别歧视等原因对男性员工进行不公平裁员，也可能构成违法）等，那么公司裁员就是违法的。
   • 违法裁员时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 如果老公被裁员，首先应当了解公司裁员的具体原因和程序是否符合法律法规的规定。
• 如果认为公司裁员违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议老公收集相关证据，如裁员通知、公司说明、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。