结论前置：老公在老婆快临产时被公司裁员是否合法，需根据裁员的具体原因和程序来判断。若裁员符合法定情形且程序合法，则可能是合法的；若裁员不符合法定情形或程序违法，则是不合法的。
详细分析：
法定裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以裁员，这些情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若公司裁员符合上述情形之一，则裁员行为在实体上可能具备合法性。
裁员程序要求：
- 除了实体上需符合法定情形外，裁员还需遵循严格的程序要求。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。若公司未履行上述程序，则裁员行为在程序上可能违法。
特殊保护情形：
- 值得注意的是，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。若老公的妻子正处于孕期、产期或哺乳期，且老公因照顾妻子等家庭原因被裁员，这种裁员行为可能因违反法律对特殊群体的保护原则而被认定为不合法。但这一判断需结合具体案情和证据来综合分析，不能一概而论。
违法裁员的后果：
- 若公司裁员行为被认定为不合法，老公有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据老公在公司的工作年限和月工资等因素来确定。
建议与行动：
- 收集证据：若老公认为公司裁员行为不合法，首先应收集相关证据，如裁员通知、公司说明、工资单、工作年限证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集证据的基础上，老公可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，老公可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：老公在老婆快临产时被公司裁员是否合法，需根据裁员的具体原因和程序来判断。若裁员符合法定情形且程序合法，则可能是合法的；若裁员不符合法定情形或程序违法，则是不合法的。在面对这种情况时，老公应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。