裁孕妇是否违法，需要分情况讨论：
一般情况下，裁孕妇是违法的
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益，确保胎儿的健康发育以及女职工在产后的身体恢复和哺乳需求。
- 如果用人单位违反这一规定，违法辞退了孕期女职工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：一是要求继续履行合同，即要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失；二是要求支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定情况下，裁孕妇是合法的
- 尽管孕妇受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这表明，法律在保护孕期女职工的同时，也维护了用人单位的合法权益和正常管理秩序。
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免因解除不当而引发法律纠纷。
建议：
- 对于孕妇而言，如果遭遇违法裁员，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。在裁员前，务必咨询专业法律意见，确保裁员行为的合法性和合规性，避免因违法裁员而承担法律责任。
总结：裁孕妇是否违法取决于具体情况。在一般情况下，裁孕妇是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任；但在特定情况下，如孕妇存在严重过错行为时，裁孕妇是合法的。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑法律规定和实际情况，确保处理结果的合法性和公正性。