解雇孕妇是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护特殊生理时期女性的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动关系。
   • 违法后果：若用人单位违反上述法律规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，将承担法律责任。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下合法：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能解雇孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 孕妇严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
     6. 孕妇被依法追究刑事责任的。
   • 注意事项：在这些特殊情形下，用人单位需要提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性。例如，若用人单位以孕妇严重违反规章制度为由解雇，需提供规章制度、孕妇违规的证据等。

建议：

• 对于孕妇而言，若遭遇解雇，应首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理与孕妇员工的关系时，应格外谨慎，并严格遵守相关法律法规。建议用人单位在制定规章制度时，明确孕妇员工的权益保护措施，并在日常管理中加强监管，确保不侵犯员工的合法权益。

总结：解雇孕妇是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得解雇孕妇；但在特定情形下，如孕妇严重违反公司规定等，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。