解雇孕妇本身是违法的，单位若因此找麻烦，这种行为同样不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保障和支持。

1. 孕期保护：女职工在怀孕期间，享有不被解雇的权利。用人单位若违反此规定，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
2. 解雇的合法性：除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解雇孕妇。

单位找麻烦的可能形式及法律后果

单位若因解雇孕妇而找麻烦，可能表现为威胁、骚扰、扣发工资、拒绝办理离职手续等。这些行为都是违法的，并可能引发以下法律后果：

1. 行政责任：用人单位若违反相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事责任：孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金、工资损失等。赔偿金的标准通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如侮辱、诽谤等），还可能面临刑事责任。

应对建议

1. 保留证据：孕妇应保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
2. 寻求法律援助：若遇到单位找麻烦的情况，孕妇应及时向当地劳动行政部门投诉，或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
3. 了解法律程序：孕妇应了解相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等，以便在必要时采取法律行动。

特殊情况说明

虽然解雇孕妇是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明其解雇行为的合法性。

总结来说，解雇孕妇是违法的，单位若因此找麻烦同样不合法。孕妇在遇到此类情况时，应保持冷静，保留证据，并及时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。