解聘试用期怀孕的员工，在大多数情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解聘的情形
仅因怀孕而解聘：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位仅仅因为员工怀孕而在试用期将其解聘，或者没有其他合法合理的解聘理由，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：若用人单位违法解聘孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限确定。
缺乏合理依据的解聘：
- 在没有充分证据证明孕期员工不符合录用条件或存在其他合法解聘事由的情况下，用人单位擅自解聘孕期员工，同样构成违法行为。
二、合法解聘的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果孕期员工在试用期内未能达到用人单位在招聘时明确规定的岗位录用条件（如专业技能、工作任务完成度等），且经过考核确认，那么用人单位有权依法解聘该员工。但此时，解聘行为必须基于明确的、合法的录用条件，并且用人单位需要提供确凿的证据来证明员工不符合这些条件。
- 举例：若招聘时明确岗位需要长期出差且高强度工作，而怀孕女职工身体状况无法满足，且用人单位能够提供相关证据，那么在此情况下解聘可能是合法的。
存在严重违纪等行为：
- 除不符合录用条件外，如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以依据相关法律法规解除劳动合同。
- 举例：若孕期员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以依法解聘。
三、建议与总结
- 对用人单位的建议：在处理试用期怀孕员工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。在解聘员工前，必须确保有充分的法律依据和合理的解释，避免因违法解聘而承担不必要的法律责任。同时，建议用人单位在处理此类问题时，咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合规性。
- 对孕期员工的建议：孕期员工应了解自己的权益，如遇不公正对待，可依法维权。在试用期内，应努力展示自己的工作能力和专业素养，以符合用人单位的录用条件。
综上所述，解聘试用期怀孕的员工并非一概而论的合法或不合法，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。