雇佣孕妇工作并不违法。法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。因此，雇佣孕妇并不违法，反而应当受到法律的保护。以下是具体的法律分析：

一. 法律对孕妇员工的保护

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动关系，这是法律对特殊生理时期女性的明确保护。

2. 具体规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这一规定确保了孕妇员工在孕期的工作稳定性。

二. 雇佣孕妇的合法性

• 雇佣孕妇并不违反任何法律规定，反而体现了企业对女性员工的关怀和尊重。企业在雇佣孕妇时，应合理安排工作，确保孕妇员工的健康和安全。

三. 企业应遵守的法律义务

• 企业在雇佣孕妇员工后，应遵守相关法律法规，为孕妇员工提供必要的劳动保护，如合理安排工作、提供适宜的工作环境等。同时，企业还应确保孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内享有法定的产假及生育津贴等待遇。

综上所述，雇佣孕妇工作并不违法，反而受到法律的保护。企业应遵守相关法律法规，为孕妇员工提供必要的劳动保护和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。