关于“给孕妇加工作是否合法”的问题，这主要涉及到对孕期女职工的劳动保护规定。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，这是为了保障女职工的特殊权益。同时，该法还明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

进一步地，对于怀孕七个月以上的女职工，法律有更为严格的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》），用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

具体来说，对于怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日应安排不少于1小时的工间休息。如果怀孕不满3个月的女职工需要保胎休息，或者怀孕7个月以上的女职工上班确有困难，用人单位还应当根据医疗机构的证明安排其休息。

结论：给孕妇加工作，特别是延长工作时间或安排夜班劳动，在多数情况下是不合法的，尤其是当孕妇处于怀孕七个月以上或需要保胎休息等特殊情况时。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。