孕期找工作是完全合法的。我国有明确的法律法规来保护女职工在孕期的劳动权益，确保她们在就业过程中不受歧视，并享有相应的劳动保护。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地如《安徽省女职工劳动保护特别规定》等地方性法规，妇女享有与男子平等的就业权利。这意味着，用人单位在招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工，也不得提高对女职工的录用标准。因此，孕期女性在求职过程中，应享有与男性同等的就业机会。

其次，这些法规还明确规定了用人单位在女职工孕期应给予的劳动保护。例如，用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业等；对于不能适应原劳动的女职工，用人单位应适当减轻其劳动量或调整适宜的劳动岗位；同时，女职工在孕期进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。

此外，如果用人单位在女职工孕期以怀孕为由降低其工资、福利待遇，或辞退女职工，或单方解除劳动合同，这些行为都是违法的，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，孕期找工作不仅合法，而且女职工在孕期还享有特殊的劳动保护。如果您在求职过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，建议您及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。