孕期换岗位是否合法，主要取决于具体的换岗情况以及相关的法律法规。

首先，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对孕期女职工进行调岗时，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非女职工正在从事的工作属于法定禁忌劳动范围内。这意味着，在一般情况下，用人单位不能单方面将孕期女职工从原岗位调至其他岗位，特别是不能从管理岗位降至一线体力劳动岗位，这种做法通常会被视为侵害孕期女职工的合法权益。

其次，如果孕期女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对孕期女职工的特殊保护，确保她们在孕期能够得到适当的照顾和安排。

此外，对于孕期女职工的工作岗位调整，用人单位还应当遵循平等、公正的原则，不得因怀孕而对她们进行歧视或不合理对待。如果用人单位违反了相关法律法规，孕期女职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，孕期换岗位是否合法取决于具体情况。如果用人单位在征得女职工同意并遵守相关法律法规的前提下进行调岗，且没有降低女职工的工资和福利待遇，那么这种换岗是合法的。但如果用人单位单方面将孕期女职工从原岗位调至不合理或更差的岗位，或者违反了相关法律法规，那么这种换岗就是不合法的。在这种情况下，孕期女职工可以依法维护自己的合法权益。