孕期岗位被取消要求转岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位因经营需要调整组织架构，且转岗具有合理性，同时未降低薪资待遇：

   • 在此情况下，用人单位要求孕期女职工转岗，通常不构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同。若转岗后的工作性质、劳动条件、薪资待遇等未发生不利变化，且女职工能够胜任新岗位，则这种转岗安排是合法的。

2. 若用人单位未经协商单方面取消岗位并强制转岗，或转岗后薪资待遇降低：

   • 这种行为则可能构成违法。孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若用人单位未经女职工同意，单方面取消其原岗位并强制转岗，或者转岗后降低了女职工的薪资待遇，则违反了相关法律法规，女职工有权拒绝并可以寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定确保了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。

• 建议：

  • 对于孕期女职工而言，若遇到岗位被取消要求转岗的情况，首先应与用人单位进行协商，了解转岗的具体原因、新岗位的工作性质、劳动条件以及薪资待遇等。
  • 若协商无果，且认为用人单位的转岗安排不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，孕期女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 若用人单位未经协商单方面取消岗位并强制转岗，或转岗后薪资待遇降低，且被认定为违法，则用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿金等。

综上所述，孕期岗位被取消要求转岗是否合法，需根据具体情况进行判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。