公司内部因原岗位取消而进行转岗，其合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，并且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，同时工资待遇等劳动条件基本保持不变，那么这种转岗通常是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工应就转岗事宜进行充分沟通，并达成书面一致。这是转岗合法性的关键要素。若公司未经员工同意擅自变更岗位，则可能构成违法。

3. 转岗的合理性：

   • 转岗应具有合理性，不应存在侮辱或惩罚性质。新岗位应与原岗位存在一定的相关性，且工资待遇等劳动条件不应明显降低。若新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或劳动条件、工资待遇等明显降低，则可能被视为不合理的恶意调岗，从而不合法。

4. 客观情况变化：

   • 若因不可预见、不可避免的客观情况（如环保政策调整、市场变化等）导致原岗位无法继续存在，公司为了维持正常经营而进行的合理转岗安排，也符合法律规定。但在此情况下，公司仍需与员工进行充分沟通，并尽量确保转岗的合理性和合法性。

若转岗不合法，可能面临以下后果：

• 员工有权拒绝：员工有权拒绝不合理的转岗要求。若公司强行调岗，员工可依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 经济补偿：若因转岗不合理导致员工拒绝，并因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不足一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

针对您的具体情况，我建议如下：

• 审查劳动合同：首先，您应仔细审查劳动合同中关于岗位调整的条款，了解公司是否有权进行转岗以及转岗的具体条件。
• 与公司沟通：若公司提出转岗要求，您应与公司进行充分沟通，了解转岗的具体原因、新岗位的情况以及工资待遇等劳动条件的变化。
• 评估转岗合理性：根据沟通结果，评估转岗的合理性。若转岗不合理，您有权拒绝并要求公司维持原岗位或提供其他合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或您认为公司的转岗行为违法，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。