关于您提出的“怀孕期间待岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是我根据《女职工劳动保护特别规定》为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的，旨在保护女职工在怀孕期间的合法权益。

接下来，我们来看怀孕期间女职工的工作安排。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因为怀孕而无法胜任原来的工作，用人单位有责任进行调整，而不是简单地让其待岗。

当然，也存在一些特殊情况。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位确实不能安排其从事原工作，且没有其他适合的工作可以安排，同时女职工也同意待岗的，那么待岗可能是暂时的解决方案。但这种情况需要双方协商一致，并且用人单位应当确保女职工在待岗期间的待遇不受影响，比如继续支付工资、缴纳社会保险等。

然而，如果用人单位未经女职工同意，单方面决定让其待岗，或者以怀孕为由降低女职工的工资、福利待遇等，那么这种行为是违法的。女职工有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间待岗是否合法，取决于具体的情况和双方的协商结果。如果用人单位能够合理安排女职工的工作，确保其权益不受损害，那么待岗可能是暂时的解决方案。但如果用人单位未经协商单方面决定待岗，或者降低女职工的待遇，那么这种行为就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。