孕妇待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果待岗是出于对孕妇健康的保护，且符合法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因身体原因无法继续从事原工作，用人单位可以安排其待岗或调整至更适合的工作岗位，这种待岗是合法的。
   • 此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果待岗是为了确保孕妇有足够的休息时间，且符合这一规定，那么也是合法的。

2. 如果待岗是用人单位单方面决定，且没有合法依据：

   • 如果用人单位未经孕妇同意，单方面决定让其待岗，且没有基于孕妇的健康状况或医疗机构的证明，那么这种待岗可能是违法的。因为这可能侵犯了孕妇的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 在这种情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件。如果用人单位拒绝，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于孕妇：如果面临待岗情况，首先应与用人单位沟通，了解待岗的原因和依据。如果认为待岗不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在安排孕妇待岗时，应确保有合法依据，如基于孕妇的健康状况或医疗机构的证明。同时，应与孕妇充分沟通，解释待岗的原因和安排，确保孕妇的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法安排孕妇待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
• 孕妇也有权通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。

总之，孕妇待岗是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。