公司让员工待岗是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，无正当理由的待岗安排可能涉嫌违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司安排待岗的合法性判断
合法情形：
- 经营困难或停工停产：若公司因经营困难、市场变化等原因导致停工停产，且能够提供相关证据（如财务报表、市场分析报告等），在合理期限内安排员工待岗，并按照法律规定支付待岗期间的生活费或基本工资，这种安排通常是合法的。
- 员工过错或违纪：若员工因严重违反公司规章制度、失职等过错行为，公司依据内部规定或劳动合同约定，安排员工待岗进行调查或处理，这种安排在符合法律程序和内部规定的前提下，也是合法的。
违法情形：
- 无正当理由的待岗：若公司无正当理由，如未出现经营困难、停工停产或员工过错等情况，单方面安排员工待岗，且未支付合理的生活费或基本工资，这种安排可能涉嫌违法。
- 待岗期限过长或条件苛刻：即使公司因经营困难等原因安排待岗，但待岗期限过长（如超过合理期限，如数月甚至数年），或待岗条件过于苛刻（如仅支付极低的生活费，甚至不支付任何费用），也可能构成违法。
二、员工应对策略
与公司协商：
- 了解原因：首先，员工应与公司沟通，了解待岗的具体原因、期限和待遇等，以便判断公司的安排是否合法合理。
- 提出异议：若员工认为公司的待岗安排违法或不合理，可以提出异议，并要求公司提供相关证据或解释。
收集证据：
- 保留证据：员工应保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
- 记录情况：员工可以记录待岗期间的日常生活情况，如是否收到生活费、是否被要求从事其他工作等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 咨询律师：若员工对公司的待岗安排有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：若员工认为公司的待岗安排违法，且与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资差额或赔偿损失等。
三、法律后果
公司违法待岗的法律责任：
- 支付工资差额：若公司违法安排待岗且未支付合理的生活费或基本工资，员工有权要求公司支付工资差额。
- 恢复工作岗位：若员工因公司违法待岗而失去工作岗位，员工有权要求公司恢复工作岗位或提供相应的补偿。
- 赔偿损失：若公司违法待岗给员工造成其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），员工有权要求公司赔偿相应损失。
员工维权的风险：
- 维权成本：员工在维权过程中可能需要支付一定的费用（如律师费、仲裁费等），且维权过程可能耗时较长。
- 劳动关系风险：若员工在维权过程中与公司产生严重矛盾，可能导致劳动关系破裂或难以修复。
汪婷婷律师建议：面对公司安排待岗的情况，员工应保持冷静，首先与公司沟通了解原因和待遇等，若认为公司的安排违法或不合理，可以收集证据并咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。