公司搞待岗制度是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 双方协商一致：如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，那么这种待岗制度是合法的。在这种情况下，公司需要按照协议约定支付员工待岗期间的工资或生活费，并缴纳社会保险。
   • 法定情形下的待岗：例如，因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为导致公司停工停产，且这种停工停产是暂时的、非公司主观原因造成的，那么公司可以安排员工待岗。此时，公司也需要按照法律规定支付员工待岗期间的工资或生活费。

2. 违法情形：

   • 单方面强制待岗：如果公司未经员工同意，单方面决定实施待岗制度，并强制员工待岗，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的待岗安排，并可以要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资。
   • 待岗期间待遇不合法：即使公司有权安排员工待岗，但如果待岗期间的待遇低于法定标准（如低于当地最低工资标准或未支付生活费），那么这种待岗制度也是违法的。员工有权要求公司补足差额部分，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 以待岗为名行裁员之实：有些公司可能以待岗为名，实际上是想裁减员工但又不愿支付经济补偿。这种行为不仅违法，而且可能损害员工的合法权益。员工应警惕公司的这种行为，并在必要时寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您所在的公司实施了待岗制度，建议您首先查看公司是否与您就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议。
• 如果公司未经您同意单方面安排待岗，或者待岗期间的待遇低于法定标准，您可以与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法实施待岗制度，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总之，公司搞待岗制度是否违法取决于具体情况。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。