公司违法待岗，劳动者有权依法维权，具体可采取以下措施：

1. 明确违法待岗的认定
   违法待岗通常指公司无正当理由单方面安排员工待岗，且未依法支付劳动报酬或生活费。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   关键点：需保留公司通知待岗的书面证据（如邮件、短信、录音等），以及待岗期间工资发放记录（如银行流水），证明公司未履行法定义务。

2. 与公司协商解决
   可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求恢复原岗位或依法支付待岗期间工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若公司拒绝，可要求出具书面说明，为后续维权留存证据。
   提示：协商时保持冷静，避免情绪化表达，重点强调公司行为的违法性及自身权益。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工牌、工资条）；
     
   • 公司违法待岗的证据（如待岗通知、工资扣发记录）。
     效果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改，若公司仍不改正，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司态度强硬，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付待岗期间工资差额（如未达最低工资标准）；
     
   • 若因违法待岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具书面解除通知（若公司未出具，可主张赔偿金）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料（一式三份），仲裁委受理后通常45日内结案。

5. 特殊情形处理

   • 公司以“经营困难”为由待岗：需核实公司是否依法履行民主程序（如召开职工代表大会）并报劳动部门备案。若未履行，仍属违法。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工待岗：公司不得以任何理由降低工资或安排待岗，否则可主张“三期”待遇赔偿。
     
   • 工伤职工待岗：工伤停工留薪期内，公司需按原工资福利支付，期满后需根据伤残等级安排工作或支付伤残津贴。

行动建议：优先收集证据（尤其是书面材料），根据公司态度选择协商、投诉或仲裁。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供针对性方案。