面对公司违法安排待岗的情况，您可以通过以下详细且有条理的程序来处理，以维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商
- 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解待岗的具体原因。
- 明确违法性：在沟通过程中，明确指出公司违法待岗的行为，并依据相关法律法规阐述自己的观点。
- 提出诉求：根据实际情况，提出合理的诉求，如要求恢复工作岗位、调整岗位、提供培训或补偿损失等。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：若协商无果，您需要准备投诉材料，包括待岗通知、会议记录、谈话录音、工资条、银行流水明细等，以证明公司的违法行为。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细描述公司的违法行为及您的诉求。
- 等待处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，支付您应得的工资和补偿。
三、收集与保留证据
- 关键证据：在整个维权过程中，务必收集并保留关键证据，如待岗通知、工资条、银行流水、同事证言等。
- 合法收集：通过电子邮件、书面函件等方式进行沟通，以留下书面证据；必要时，可使用合法的录音录像设备进行记录。
四、申请劳动仲裁
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备仲裁材料：提交仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁过程：参与开庭审理，充分阐述自己的观点和证据，回应公司的答辩意见，等待仲裁委员会的裁决。
五、提起诉讼（如需要）
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：委托律师代理诉讼，提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。
六、寻求专业法律帮助
- 法律援助：如果您在经济上遇到困难或法律程序复杂，可以寻求法律援助机构的免费咨询和代理服务。
- 律师咨询：专业律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
七、注意事项
- 保持理智：在维权过程中，务必保持理智和冷静，避免采取过激行为或违法手段。
- 刑事报案：如果您认为公司的违法行为已构成犯罪，还可以向公安机关报案。
综上所述，面对公司违法安排待岗的情况，您应依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，并在此过程中注意保留证据和寻求专业法律帮助。希望这些建议能帮助您依法有序地维护自己的合法权益。