待岗创业本身并不直接构成违法，但如果在待岗期间违反了与原用人单位的劳动合同、公司的规章制度，或者国家相关法律法规，那么就可能会面临一系列的法律后果。针对“待岗创业违法了怎么处理”的问题，以下是一些建议：

首先，你需要明确自己是否确实存在违法行为。这可能包括但不限于：违反劳动合同中的竞业禁止条款、泄露原用人单位的商业秘密、在待岗期间以原用人单位的名义从事经营活动等。如果你确认自己的行为构成了违法，那么应该立即停止该行为，并积极采取措施来纠正错误。

其次，你应该主动与原用人单位进行沟通，解释情况并表达歉意。如果可能的话，可以尝试协商解决方案，以减轻或避免法律后果。例如，你可以提出赔偿损失、承担违约责任等建议，以换取原用人单位的谅解和撤诉。

如果原用人单位不接受你的解释或建议，坚持要追究你的法律责任，那么你可能需要寻求专业法律帮助。你可以咨询律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。在律师的指导下，你可以准备相应的证据材料，积极应诉并争取自己的合法权益。

最后，无论结果如何，你都应该从中吸取教训并加强法律意识。在未来的职业生涯中，要严格遵守法律法规和职业道德规范，避免再次陷入类似的法律纠纷。

另外，如果你认为原用人单位在处理你的问题上存在不当之处，你也可以通过合法途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，寻求公正的处理结果。

总之，面对待岗创业违法的情况，你需要冷静应对、积极处理，并尽可能地减少损失和影响。同时，也要加强法律意识和职业道德修养，确保自己的职业行为合法合规。