单位若违反离岗创业细则，需根据具体违规情形承担相应责任，包括但不限于行政责任、民事责任，情节严重的可能涉及刑事责任，同时需承担对员工的补偿或赔偿责任。以下从不同角度展开分析：

一、行政责任层面

若单位违反的是地方政府或行业主管部门制定的离岗创业细则（如未履行审批程序、未按规定保障员工权益等），可能面临行政处罚。例如：

1. 责令整改：劳动行政部门可要求单位限期纠正违规行为，如补办审批手续、恢复员工原岗位或待遇等。
2. 罚款：根据违规情节轻重，可能对单位处以罚款（具体金额需参照地方性法规或规章）。
3. 信用惩戒：违规记录可能纳入单位信用档案，影响其参与政府项目、评优评先等。

建议：单位应主动核查自身行为是否符合细则要求，若已被行政处罚，需积极配合整改并申请复议或诉讼（如对处罚有异议）。

二、民事责任层面

若单位违规行为导致员工权益受损（如未支付离岗期间工资、未缴纳社保、擅自终止创业协议等），员工可要求单位承担民事赔偿责任：

1. 继续履行合同：若单位无正当理由终止创业协议，员工可要求恢复协议效力或赔偿损失。
2. 赔偿损失：包括未支付的工资、社保待遇、创业期间应得的收益分成等。
3. 违约金：若协议中约定了违约金条款，单位可能需按约定支付。

建议：员工应保留相关证据（如协议、工资条、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利；单位需评估违约成本，优先协商解决。

三、刑事责任层面（极端情况）

若单位通过伪造材料、贿赂等手段违规办理离岗创业，或侵占员工创业成果、挪用创业资金等，可能涉嫌犯罪：

1. 伪造公文罪：若伪造政府批文、公章等，可能触犯《刑法》第280条。
2. 职务侵占罪：若单位管理人员利用职务便利侵占创业收益，可能触犯《刑法》第271条。
3. 挪用资金罪：若挪用员工创业资金归个人使用，可能触犯《刑法》第272条。

建议：此类情况需立即停止违法行为，主动向司法机关投案并退赔损失，以争取从轻处理。

四、对员工的特殊保护

若员工因单位违规被迫离职，可能符合“被迫解除劳动合同”情形，有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

总结：单位违反离岗创业细则的后果需结合具体行为性质、损害后果等综合判断。若您或所在单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会根据细节提供针对性方案。