关于国企员工离岗创业的规定，我可以为你提供以下详细解答：

一、核心结论

国企员工离岗创业需遵循一定程序，并保留人事（劳动）关系，最长不超过3年。期间，人事（劳动）关系不变，工龄连续计算，但工资由原单位停止供给，改由创业企业发放。社保由原单位代缴，费用由创业企业承担。

二、详细解答

1. 申请与批准程序：

   • 国有企事业单位科研人员需经本人申请、原单位同意、主管部门批准后，方可保留人事（劳动）关系离岗创业。
   • 申请时距离法定退休年龄不足3年的，保留人事（劳动）关系年限不超过到达法定退休年龄的实际年限。

2. 合同修改与约定：

   • 离岗创业科研人员应与原单位协商修改原先已订立的聘用（劳动）合同，重新约定合同期限、岗位职责、工资福利、社会保险待遇以及合同终止或解除等相关条款。
   • 保留人事（劳动）关系前后累计最长不超过3年。

3. 工资与社保：

   • 在保留人事（劳动）关系期间，工资（含各类津贴补贴）自离开工作岗位下月起原单位停止供给，改由所在创业企业发放。
   • 社保由原单位按同类人员标准代缴，包括养老、失业、医疗、生育等社会保险和住房公积金。单位缴纳部分所需费用由所在创业企业承担，个人缴纳部分仍由个人承担。

4. 其他待遇与支持：

   • 离岗创业科研人员在职级、档案工资管理、专业技术任职资格评价、年度考核等方面享受一定待遇和支持。
   • 原单位在创新团队组建、科研交流合作平台利用等方面应给予离岗创业科研人员必要的支持。

5. 期满后的处理：

   • 保留人事（劳动）关系期间或期满后，如回原单位工作的，原单位应安排原岗位工作。
   • 期满后如继续在企业创新创业的，原单位应按合同相关条款解除或终止与离岗创业科研人员签订的聘用（劳动）合同，并将人事、社保关系转移到其所在企业或具有人事档案管理资质的人力资源服务机构。

三、特别提示

• 离岗创业期间，科研人员应遵守相关法律法规和原单位的规定，确保创业活动合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要更详细的解释，请随时告诉我。