针对“离岗创业人员是否可以在国企任职”的问题，这主要取决于离岗人员的具体身份以及离岗后的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、离岗人员的身份及规定
党员领导干部：
- 根据相关党纪法规，如《公务员法》、《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等，党员领导干部在离岗（包括退休、辞职等）后，有一定的从业限制。
- 特别是，离岗后的党员领导干部在三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 若确因工作需要到企业任职，必须按照干部管理权限严格审批，并遵守相关规定。
普通公务员或事业单位人员：
- 对于这类人员，离岗后的从业限制可能相对宽松，但仍需遵守相关法规和政策。
- 特别是，如果他们在离岗前曾掌握一定的公权力或敏感信息，即使离岗后，也应避免在可能产生利益冲突的企业中任职。
国有企业人员：
- 国有企业领导人员离岗后，同样有一定的从业限制，特别是与原任职企业有业务关系的企业。
- 对于其他国有企业工作人员，离岗后的兼职取酬问题，目前尚无具体统一规定，但应遵守其行业和内部管理制度、劳动合同等有无禁止性规定。
二、离岗创业人员在国企任职的可能性
- 对于党员领导干部：在离岗后的三年内，原则上不得在国企任职，特别是与原任职务管辖业务相关的国企。三年后，若需任职，必须按照干部管理权限进行审批。
- 对于普通公务员或事业单位人员：虽然离岗后的从业限制可能相对宽松，但仍需遵守相关法规和政策。如果他们在离岗前没有掌握敏感信息或公权力，且离岗后没有违反任何规定，那么在国企任职的可能性会相对较高。
- 对于国有企业人员：离岗后的从业限制主要与原任职企业有关。如果与原任职企业没有业务关系，且符合相关规定，那么在国企任职的可能性也是存在的。
三、结论
综上所述，离岗创业人员是否可以在国企任职，取决于他们的具体身份、离岗后的相关规定以及与原任职企业的关系。在考虑这一问题时，应充分考虑可能产生的利益冲突和不良影响，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果确实有需要在国企任职的情况，应提前咨询相关部门或专业人士的意见，并进行必要的审批和备案程序。