事业人员离岗创业期间，一般不可以在国企取薪，但存在特殊政策允许的情形除外。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定角度：

   • 根据事业单位人事管理相关规定，事业人员离岗创业期间，其人事关系通常仍保留在原事业单位，与原事业单位保留聘用合同关系。在此期间，一般是由原事业单位按照相关规定发放基本工资（如岗位工资、薪级工资等），而绩效工资等可能根据离岗创业的实际情况进行调整或停发。
   • 国企有其独立的薪酬体系和人事管理制度。事业人员离岗创业，若未与国企建立正式的劳动关系（如通过招聘程序入职国企），则不具备在国企领取薪酬的合法依据。国企不会随意给非本单位员工发放工资，否则可能违反国企的财务管理制度和劳动法律法规。

2. 特殊政策角度：

   • 部分地区或行业可能出台了鼓励事业人员离岗创业的特殊政策。这些政策可能会允许事业人员在离岗创业期间，在符合一定条件的情况下，到国企兼职并获取相应报酬。例如，某些政策可能要求事业人员离岗创业的项目与国企的业务有紧密关联，且经过相关部门的审批和备案；或者规定事业人员在国企兼职的时间、工作内容等有明确限制，同时对薪酬的发放标准和方式也有具体规定。
   • 如果事业人员离岗创业后，通过合法的程序（如参加国企的公开招聘、与国企签订兼职协议等）与国企建立了劳动关系或劳务关系，并且符合国家关于事业单位人员兼职取酬的相关规定（如经过原单位同意、不影响本职工作等），那么在这种情况下，事业人员有可能在国企取薪。但这种情况需要严格遵循一系列的程序和规定，否则可能面临违规违纪的风险。