您好，关于事业单位人员到公司任职是否可以从国企领取奖金的问题，这主要取决于几个关键因素，包括但不限于该人员的身份性质、原事业单位的规定、新任职公司的规章制度以及相关的法律法规。

首先，从身份性质上看，事业单位人员通常具有特定的编制和身份，他们的人事关系、工资待遇等往往受到较为严格的管理和规定。如果这类人员到公司（特别是国企）任职，其身份性质可能会发生变化，或者需要保持原身份并在新单位以特定形式工作。

其次，原事业单位的规定对于该人员是否能在外兼职或领取额外报酬具有决定性影响。一些事业单位可能明确禁止员工在外兼职或领取其他单位的薪资报酬，而另一些单位则可能对此持开放态度，但要求员工遵守相关规定并报备。

再者，新任职公司的规章制度也是关键因素之一。国企作为独立法人实体，有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果该公司规章制度允许并明确规定了奖金的发放条件和标准，那么事业单位人员在新任职公司符合条件的情况下是有可能领取奖金的。

最后，还需要考虑相关的法律法规。根据劳动法等相关法律规定，劳动者有权依法获得劳动报酬，但同时也应遵守用人单位的规章制度和国家法律法规。如果事业单位人员在新任职公司领取奖金违反了相关法律法规或原事业单位的规定，那么这种行为可能是不合法的。

综上所述，事业单位人员到公司任职是否可以从国企领取奖金并没有一个统一的答案。这需要根据该人员的身份性质、原事业单位的规定、新任职公司的规章制度以及相关的法律法规进行综合判断。建议在实际操作中咨询相关专业人士或法律顾问以获取准确的法律意见和指导。