事业单位人员离岗创业，单位是有权不同意的，但具体是否批准需依据单位规定、政策要求及实际情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、政策层面
- 国家鼓励政策：国家层面鼓励事业单位人员离岗创业，旨在促进人才流动和科技成果转化。然而，这一政策并不意味着单位必须无条件批准所有离岗创业申请。单位在审批时，会综合考虑人员岗位性质、工作需要、创业计划可行性等因素。
- 地区与行业差异：具体政策可能因地区和行业而异。例如，某些地区或行业可能对离岗创业有更具体的规定或限制，如离岗期限、保留关系、待遇保障等。因此，在申请离岗创业前，建议先了解所在地区和行业的具体政策要求。
二、单位规定层面
- 单位内部规定：事业单位通常会有内部的人事管理制度，其中可能包含关于离岗创业的具体规定。这些规定可能涉及申请条件、审批流程、离岗期限、待遇保障等方面。在申请离岗创业前，应仔细查阅单位规定，确保自己的申请符合单位要求。
- 单位自主权：单位在审批离岗创业申请时，享有一定的自主权。单位可以根据自身工作需要、人员配置情况等因素，决定是否批准申请。如果单位认为离岗创业可能对工作造成不利影响，或者申请人的岗位性质不适合离岗创业，单位有权拒绝批准申请。
三、法律层面
- 劳动合同与聘用合同：事业单位人员与单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同。这些合同中可能包含关于离岗创业的条款或约定。在申请离岗创业前，应仔细审查合同内容，确保自己的申请不违反合同约定。
- 法律责任：如果单位未经合法程序拒绝批准离岗创业申请，或者违反合同约定处理离岗创业人员，可能面临法律责任。然而，这并不意味着单位必须批准所有离岗创业申请。单位在审批时，应依法依规进行，确保决策合法合规。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在申请离岗创业前，建议与单位领导、人事部门负责人进行坦诚沟通，了解单位对离岗创业的态度和要求，以及可能面临的困难和挑战。
- 准备充分：在提交离岗创业申请时，应准备充分的材料，包括创业计划、市场分析、财务预测等，以证明自己的创业能力和可行性。同时，应明确表达离岗创业的意愿和计划，以及返回单位工作的承诺。
- 依法维权：如果单位拒绝批准离岗创业申请，且认为单位的决定违反了政策规定或合同约定，可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径依法维权。然而，在维权前，应充分评估风险和成本，确保自己的决策合法合规且可行。
总结来说，事业单位人员离岗创业单位可以不同意，但具体是否批准需依据单位规定、政策要求及实际情况综合判断。在申请离岗创业前，建议提前了解政策要求、单位规定和合同约定，准备充分的材料并与单位进行坦诚沟通。如果遇到问题或困难，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。