您好，关于事业单位人员离职创业的条件，这主要取决于您所在单位的具体政策以及地方性的相关规定。不过，我可以根据一些普遍性的政策和地方性实施办法，给您一个较为全面的解答。

首先，从普遍性的政策来看，人力资源和社会保障部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》是一个重要的参考。该指导意见主要适用于高校和科研院所的专业技术人员，但也为其他事业单位的专业技术人员提供了创新创业的指引。根据该意见，事业单位专业技术人员在离岗创业期间，可以保留与原单位在岗人员同等的参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。同时，离岗创业人员的待遇也有明确规定，包括继续在原单位参加社会保险、执行原单位职称评审等管理制度、工资和医疗等待遇由各地各部门根据政策结合实际确定等。

接下来，我以武汉市为例，给您详细介绍一下地方性实施办法中的相关条件。根据《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》，事业单位编制内的专业技术人员可以书面提出离岗创新创业申请，并按照干部人事管理权限经主管部门或所在单位同意后离岗创新创业。离岗期限由事业单位与离岗创新创业人员协商确定，最长不超过5年。在离岗期内，创新创业人员保留人事关系，并享有与原单位其他在岗人员同等的参加专业技术职称评定和岗位等级晋升的权利。同时，他们的基本工资、社会保险费和住房公积金等也由原单位负责办理。

除了上述普遍性和地方性的政策外，您还需要注意以下几点：

1. 适用范围：并非所有事业单位人员都适用离岗创业政策，如中小学校、医疗卫生机构的工作人员、参照公务员法管理的事业单位工作人员等可能不适用。

2. 申请流程：您需要按照单位规定的流程提出书面申请，并经过主管部门或所在单位的同意。

3. 协议签订：在离岗创业前，您需要与原单位签订协议，明确双方的权利义务、待遇、责任、考核、期限、科研成果归属和收益分配等内容。

4. 定期报告：在离岗创业期间，您需要定期向原单位报告创新创业情况，并遵守相关法律法规和协议约定。

5. 返回原单位：如果您在离岗期满后选择返回原单位工作，原单位应当根据您的专业技术等级做好相应岗位聘任工作，并恢复履行原聘用合同。

综上所述，事业单位人员离职创业的条件涉及多个方面，包括政策适用范围、申请流程、协议签订、定期报告以及返回原单位等。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职创业前详细咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门，以获取最准确和最新的信息。