关于行政事业单位工作人员离岗创业的规定，这是一个涉及国家政策、个人权益及单位管理等多方面的综合问题。以下我将结合相关政策精神及实际操作中的常见做法，为您详细解答：
一、政策背景与支持
国家为了激发事业单位人员的创新创业活力，推动科技成果转化和经济社会发展，出台了相关政策文件，如《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等，明确鼓励事业单位专业技术人员离岗创业。这一政策主要适用于在编在岗人员，特别是具备专业技术背景或管理经验的人员。
二、离岗期限与人事关系
离岗期限：离岗创业的期限一般根据具体情况而定，常见为3年或5年，部分地区可延长一次，但总期限通常不超过一定年限（如6年）。在此期间，原单位会保留其人事关系。
保留关系：离岗创业人员可继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方政策结合实际确定。部分地方还提供了更宽松的创业时间环境，如延长离岗期限或提供灵活的返岗机制。
三、待遇与保障
基本待遇：离岗期间，人员可能享受部分基本工资或生活补助，以及社保等福利待遇的延续。具体待遇标准因地区和单位性质而异，需咨询所在单位的人事部门。
创业支持：事业单位可能提供创业指导、资金扶持、场地租赁优惠等支持措施。同时，创业者还可能享受政府或相关部门的创业扶持政策，如税收优惠、贷款贴息等。
社保与退休：创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，确保其社保权益不受影响。达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
四、职称评定与岗位晋升
职称评定：离岗创业期间，人员享有与原单位在岗人员同等的职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等权利。部分地方还明确离岗创业人员在创业期间可不受所在单位岗位结构比例限制，申报相应的职称。
岗位晋升：离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据。创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
五、科技成果转化收益
离岗创业人员创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，双方应签订协议，明确权益分配等内容。政策鼓励以科技成果作价入股等形式开展创业活动，并在科技成果转化收益分配上给予更大倾斜，以提高科研人员创业积极性。
六、回归机制与审批流程
回归机制：离岗创业期满后，人员可以选择继续留在创业项目或返回原单位工作。若选择返回，应确保其岗位和待遇不受影响。部分地方还提供了灵活的返岗政策，如根据创业业绩安排相应岗位。
审批流程：离岗创业通常需要经过个人申请、单位审核、主管部门批准等程序，并提交详细的创业计划和相关证明材料。具体流程因地区和单位性质而异，需咨询所在单位的人事部门。
七、风险与责任
离岗创业存在市场风险和个人职业风险，创业者需自行承担创业过程中的经济法律责任。若创业失败或违反相关规定，可能会影响其未来的职业发展。因此，在决定离岗创业前，应充分评估风险并做好准备。
八、地区差异与政策咨询
由于具体政策内容可能因地区、行业以及单位性质的不同而有所差异，建议有离岗创业意向的人员首先咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确、最权威的政策信息。同时，也可以关注当地政府和人力资源社会保障部门的官方网站或公告，以了解最新的政策动态。
综上所述，行政事业单位工作人员离岗创业是一项受到国家政策鼓励和支持的举措。在决定离岗创业前，应充分了解并遵循相关政策规定，确保自身权益得到保障，同时做好风险评估和准备，为未来的职业发展奠定坚实基础。