针对您提出的“事业单位离岗创业编制怎么办”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位离岗创业是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一项重要政策。这一政策旨在激发专业技术人才的创新创业潜能，同时保障其原有的编制和待遇不受影响。
一、离岗创业的形式与条件
事业单位专业技术人员离岗创业通常包括到企业挂职、参与项目合作、兼职创新、在职创办企业以及离岗创新创业等多种形式。不同形式的具体条件和要求可能有所不同，但一般都需要符合创新创业的基本条件，如具备创业能力、拥有相关科研成果或技术专长等。
二、编制与待遇保障
编制保留：离岗创业期间，事业单位专业技术人员的编制通常会被保留。这意味着，即使他们暂时离开了原岗位，仍然属于事业单位的在编人员。
工龄连续计算：离岗创业人员的工龄在离岗期间会连续计算，不会因离岗而中断。
工资待遇：离岗创业人员的工资待遇可能会根据具体情况有所不同。一些地方规定，离岗创业初期可能会暂停发放工资，但由原单位继续为其缴纳社会保险费和住房公积金。然而，如果创业业绩优秀，原单位可能会根据规定发放部分或全部档案工资。
社保与公积金：离岗创业期间，原单位会继续为其保留养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险关系，并按规定缴纳相关费用。同时，住房公积金关系也会保留在原单位。
三、管理与考核
人事管理：离岗创业人员离岗期间，仍保持原聘任级别岗位不变，执行原单位职称评审、培训、考核、奖惩等管理制度。这意味着他们仍然需要接受原单位的管理和考核。
年度考核：离岗创业人员需要每年度向原单位报告创新创业情况，并根据实际情况接受年度考核。如果创业业绩突出，年度考核可能会被确定为优秀等次，且不占原单位考核优秀比例。
四、注意事项与风险
审批程序：离岗创业需要经过严格的审批程序，包括填写相关申请表、签订协议、报主管部门备案等。未经批准擅自离岗创业的，可能会面临相应的纪律处分。
创业风险：离岗创业虽然带来了更多的机遇和挑战，但同时也伴随着一定的风险。创业过程中可能会遇到市场变化、资金短缺、技术难题等各种问题，需要离岗创业人员具备足够的准备和应对能力。
返回原单位：离岗创业期限结束后，离岗创业人员需要按时返回原单位工作。如果因特殊原因需要延长离岗期限或调离原单位的，需要按照规定办理相关手续。
综上所述，事业单位离岗创业是一项旨在鼓励和支持专业技术人员创新创业的政策。在离岗创业期间，离岗创业人员的编制和待遇会得到相应的保障和管理。然而，离岗创业也伴随着一定的风险和挑战，需要离岗创业人员具备足够的准备和应对能力。希望以上解答能够对您有所帮助。